1月21日，市委社會工作部組織召開第一輪新入職公務(wù)員到社區(qū)實踐鍛煉對接動員會暨業(yè)務(wù)培訓(xùn)會，來自15個市直部門的33名新入職公務(wù)員將分批奔赴23個社區(qū)，開展為期半年的實踐鍛煉。
據(jù)了解，我市出臺《攀枝花市新入職公務(wù)員到社區(qū)實踐鍛煉機制（試行）》，進一步優(yōu)化充實基層治理力量，提升基層治理效能。此次選派到社區(qū)實踐鍛煉的新入職公務(wù)員將全面參與所在社區(qū)各項工作任務(wù)，充分運用“三個身邊”群眾工作機制，落實好包聯(lián)一個社區(qū)網(wǎng)格、承辦一期志愿服務(wù)活動、跟辦一項社區(qū)民生實事、解決一個社區(qū)治理問題、提出一個社區(qū)發(fā)展建議等“五個一”領(lǐng)辦任務(wù)，推動干部長才干、群眾得實惠、基層添活力。
市委社會工作部相關(guān)負責(zé)人表示，新入職公務(wù)員到社區(qū)實踐鍛煉是對年輕干部提能和基層力量補充兩方面需求的制度設(shè)計，是機關(guān)干部從基層來到基層去這一導(dǎo)向的具體實踐，是動員各方力量助力攀枝花共同富裕試驗區(qū)建設(shè)的創(chuàng)新舉措。當天，市委社會工作部還進行了業(yè)務(wù)輔導(dǎo)，推動新入職公務(wù)員快速融入社區(qū)，提高履職能力。（市融媒體中心記者 張珊珊）